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Soziale Verantwortung

Die Schmersal Gruppe orientiert sich bei der Unternehmensführung und bei der Gestaltung der Geschäftsbeziehungen an dem Leitgedanken, dass jedes Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung trägt und entsprechenden ethischen Grundsätzen folgt.

Deshalb hat die Schmersal Gruppe den "Code of Conduct" des ZVEI (Zentralverband Elektrotechnik- und Elektronikindustrie e. V.) unterzeichnet. Dies bedeutet für Schmersal als unterzeichnendes Unternehmen, dass wir Verantwortung übernehmen, indem wir die Folgen unserer unternehmerischen Entscheidungen und Handlungen in ökonomischer, technologischer wie auch in sozialer und ökologischer Hinsicht bedenken und einen angemessenen Interessenausgleich herbeiführen. Darüber hinaus tragen wir im Rahmen unserer Möglichkeiten zum Wohle und zur nachhaltigen Entwicklung der globalen Gesellschaft an den Standorten bei, an denen wir tätig sind.

Schmersal sieht sich nicht nur als Wirtschaftsunternehmen, sondern auch als „Corporate Citizen“: Wir möchten an allen Produktionsstandorten gute Nachbarn und Partner der Kommunen sein. Daher fördern wir lokale Bildungseinrichtungen wie etwa die Bergische Universität Wuppertal und unterstützen als Sponsor Aktivitäten z.B. von gemeinnützigen, lokalen Initiativen und Sportvereinen. In Indien unterstützt Schmersal in Zusammenarbeit mit der indisch-deutschen Handelskammer IGCC ein langfristiges Projekt zur Förderung der gewerblich-technischen Ausbildung im Bundesstaat Maharashtra.

Soziale Verantwortung tragen wir insbesondere für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Eine Triebfeder unseres Handelns ist das Ziel, ihnen dauerhaft gute und sichere Arbeitsplätze zu bieten. In Brasilien gewann Schmersal zum fünften Mal in Folge bei dem internationalen Wettbewerb "Great Place to Work". Grundlage dieses Wettbewerbs sind Kriterien wie Arbeitsplatzkultur, Führung, Teamgeist, Vertrauen und Identifikation.

Schmersal Betriebskindergarten 01
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Kontextspalte

Betriebskindergarten bei Schmersal

Betriebskindergarten bei Schmersal

Ein deutliches Zeichen für diese Verantwortung ist der Anfang 2008 eröffnete Betriebskindergarten auf dem Gelände der Hauptverwaltung in Wuppertal. Er erleichtert es den Mitarbeiter(innen), Beruf und Familie zu vereinbaren. Und er hat anspruchsvolle pädagogische Ziele: Weil Kinder im Vorschulalter besonders aufnahmefähig und wissbegierig sind und wirklich „spielend“ lernen, soll diese Lernfähigkeit gezielt gefördert werden.